Stellvertretende Schulleitung (m/w/d) im Ersatzschuldienst für das CJG St. Ansgar Berufskolleg
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als Stellvertretende Schulleitung für unser Berufskolleg in Trägerschaft der Caritas-Jugendhilfe-Gesellschaft.
Das CJG St. Ansgar Berufskolleg – ein Berufskolleg als Förderschule – bietet in den Berufsfeldern
Holz-, Metall- und Elektrotechnik sowie Farb- und Raumgestaltung und Agrarwirtschaft
(Zierpflanzenbau) Schüler*innen ab dem 10. Schulbesuchsjahr, die aufgrund besonderer Probleme in ihrer emotionalen und sozialen Entwicklung spezieller Förderung bedürfen, sonderpädagogische Unterstützung und berufliche Orientierung.
In der CJG arbeiten Menschen, die sich unabhängig von ihrer Herkunft, Religionszugehörigkeit, sexuellen Orientierung, Identität und ihrem Geschlecht für die Belange von Kindern, Jugendlichen und Familien einsetzen.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die Schule und ihre konzeptionelle Weiterentwicklung
- Steuerung, Koordination und Vernetzung der schulischen Angebote
- Vertretung der schulischen Belange nach innen und außen
- Personalverantwortung und -organisation
- Aktive Mitarbeit in der Leitungsrunde der CJG St. Ansgar inkl. regelmäßiger Gremienarbeit und der Übernahme von Rufbereitschaften
- Zusammenarbeit mit den anderen Schulleitungen in der CJG und der Schulträgerin
- Kooperation mit außerschulischen Partner*innen
Ihre Fähigkeiten
- Erfüllen der Dienstzeiterfordernis (LVO §34) und Eignung nach der Ersatzschulverordnung (ESchVO §8)
- Lehrbefähigung für Lehramt der Sekundarstufe II am Berufskolleg mit sonderpädagogischer Zusatzqualifikation - Emotionale soziale Entwicklung und Lernen
- annehmende und zugewandte Haltung gegenüber allen am Schulleben Beteiligten
- ganzheitlicher und wohlwollender Blick auf alle Schüler*innen mit sehr herausfordernden Verhalten und komplexen Beeinträchtigungen im Emotionalen sozialen Bereich
- schul- und arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Führungskompetenz und Teamfähigkeit
- Anerkennung unserer christlichen Haltung und Werte
Ihre Vorteile
- betriebliche Altersvorsorge durch Arbeitgeberanteil in der KZVK
- Vergütung nach TV-L oder Landesbeamtenbesoldung
- intensive, standardisierte Phase der Einarbeitung und Arbeitshilfen im Rahmen unseres Qualitätsmanagements
- Fortbildungen und Supervision, Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung
- Jobrad – Möglichkeit des Fahrradleasings nach der Probezeit
- Jobticket (Zuschuss zum Deutschlandticket)
- Arbeit im Team mit engagierten Mitarbeiter*innen
- vergünstigte Produkte und Dienstleistungen über die Vorteilsportale Corporate Benefits und WGKD